AURAY

Description du poste

À PROPOS DU GROUPE NORMANDIN

Depuis plus de 55 ans, Le Groupe Normandin fait partie du quotidien des Québécois, non seulement comme une bannière de restauration familiale, mais comme un lieu de travail où l’on grandit, où l’on se réalise et où l’on contribue à quelque chose de plus grand que soi.

Présente partout au Québec avec plus de 40 restaurants, 4 hôtels et 2 700 employés, l’entreprise est reconnue pour son environnement chaleureux, sa stabilité et son attachement profond à la communauté.

Chez Normandin, chaque employé – de la cuisine centrale aux équipes TI, du centre de distribution à la construction – fait partie d’un écosystème unique qui permet d’avoir un impact réel sur l’affluence, l’expérience client et l’évolution de la marque. Cette structure intégrée donne aux équipes une agilité rare et une liberté d’innovation qui nourrit la fierté professionnelle au quotidien.

Si vous cherchez un rôle où votre vision aura un impact tangible, vous le trouverez ici.

CULTURE DE L'ORGANISATION

Le Groupe Normandin c’est :

• Un environnement bienveillant, où la collaboration et l’entraide sont au cœur du quotidien.
• Des possibilités de progression réelles, grâce à une structure interne complète et à un réseau en expansion.
• Une fierté d’appartenance forte, alimentée par l’ADN 100 % québécois de l’entreprise.
• Une stabilité d’emploi ancrée dans plus d’un demi‑siècle de croissance continue.
• Des projets stimulants et variés qui permettent d’apprendre et d’élargir ses compétences.
• Une culture d’innovation tout en valorisant les pratiques locales et l’ADN québécois.
• Un management accessible et à l’écoute, favorisant le dialogue et le feedback constructif.

Normandin est un lieu où l’on peut contribuer, innover et laisser sa marque – tout en sachant que son travail a un impact concret, visible, et reconnu.

DESCRIPTION SOMMAIRE

Le ou la Vice-président(e) Marketing est responsable de définir, structurer et piloter une vision claire, cohérente et évolutive des ventes, du marketing, de la marque et du développement de l’offre du Groupe Normandin.

La personne titulaire du poste agit de manière proactive et structurante afin d’anticiper les tendances du marché, de proposer des orientations stratégiques claires et de transformer les priorités d’affaires en plans d’action concrets, mesurables et alignés.

Elle joue un rôle central dans la simplification des initiatives, l’optimisation des processus, l’innovation de l’offre et l’amélioration continue de l’expérience client, tout en assurant une gestion rigoureuse des ressources et des budgets.

PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

Ce rôle consiste à transformer les idées et les tendances en actions concrètes et mesurables, à dépasser le statu quo afin d’enrichir l’expérience client et à renforcer son positionnement sur le marché.

Vision et stratégie

• Définir la vision et les priorités clés pour les ventes, le marketing, la marque et la R&D, afin d’assurer cohérence et résultats mesurables à l’échelle du Groupe;
• Créer des stratégies marketing intégrées et audacieuses qui positionnent Normandin comme une marque moderne, distinctive et incontournable.

     Développement des ventes et de la croissance

• Définir et déployer une stratégie de développement des ventes ambitieuse pour l’ensemble du réseau;
• Identifier et concrétiser des partenariats stratégiques (marques, fournisseurs, événements, alliances commerciales) qui amplifient le rayonnement et génèrent des revenus;
• Piloter la performance commerciale en collaboration avec les opérations et agir sur les leviers clés : achalandage, panier moyen, conversion, fidélisation;
• Mettre en place des initiatives ciblées pour stimuler les ventes dans chaque créneau stratégique : déjeuner, lunch, souper, livraison et commandes numériques;
• Analyser rigoureusement les données afin de détecter les opportunités de croissance et ajuster les stratégies avec agilité;
• Structurer une tarification stratégique protégeant les marges tout en assurant une position concurrentielle forte.

Innovation et veille de marché

• Assurer une veille constante des tendances en restauration, hôtellerie, consommation, technologies et marketing, et identifier les opportunités qui répondront aux attentes des clients d’aujourd’hui et de demain;
• Mettre en place les conditions permettant aux équipes de convertir les idées innovantes en avantages concurrentiels tangibles.

Développement de l’offre et R&D alimentaire

• Diriger et inspirer l’équipe de R&D pour créer des produits et concepts qui deviendront les futures tendances;
• Piloter le développement, le lancement et l’évolution des menus et concepts en s’assurant de la cohérence, faisabilité et rentabilité.

Rayonnement et expérience de marque

• Développer des campagnes créatives et percutantes qui génèrent de l’achalandage, fidélisent la clientèle et stimulent la croissance;
• Assurer une expérience client mémorable sur tous les points de contact.

Leadership et mobilisation

• Transformer les contraintes en leviers pour générer des résultats supérieurs;
• Challenger les pratiques établies avec discernement et faire émerger de nouvelles avenues alignées avec l’ADN de la marque;
• Inspirer et influencer transversalement pour aligner l’organisation sur les priorités clés et les actions à mener;
• Assurer le lien clair entre chaque initiative et les indicateurs de performance, pour démontrer les résultats obtenus.

PROFIL RECHERCHÉ

Formation et expérience

• Formation universitaire en marketing ou domaine connexe
• Expérience significative dans un rôle de direction marketing / commercial
• Historique démontré de stratégies ayant généré de la croissance
• Expérience en développement de marque et en innovation produit

Profil de compétences

• Visionnaire, tout en étant rigoureux dans l’exécution.
• Courageux dans vos recommandations et structuré dans vos plans.
• À l’affût des tendances, des signaux du marché et des nouvelles façons de faire.
• Orienté vers l’impact et attentif à mesurer ce qui génère réellement de la valeur.
• Habile pour transformer la complexité en direction claire.
• Esprit à la fois stratégique et constructif — vous questionnez pour faire avancer.
• Leader mobilisateur, capable de propulser les équipes vers l’action et les résultats.
• Curieux, énergique et animé par une réelle ambition professionnelle.

Principaux défis liés au poste

• Piloter une transformation stratégique dans un modèle d’affaires intégré.
• Redéfinir l’image et le positionnement d’une marque emblématique.
• Accélérer la croissance du réseau et ouvrir de nouveaux marchés.
• Incarner un leadership transformationnel attendu par Le Groupe Normandin.

RAISONS DE SE JOINDRE AU GROUPE NORMANDIN

Rejoindre Normandin aujourd’hui, c’est :

•  Contribuer directement à la trajectoire future d’une marque iconique;
• Influencer des décisions structurantes à l’échelle du Groupe;
• Piloter des projets à fort impact dans un environnement agile et intégré;
• Évoluer dans une culture profondément humaine et solidement ancrée au Québec ;
• Jouer un rôle déterminant dans la transformation d’une entreprise qui entre dans son prochain cycle de croissance.

Si vous cherchez un environnement où votre vision stratégique peut réellement transformer une marque et un réseau entier, c’est ici que votre impact sera le plus visible — et le plus valorisé.